Tempo de leitura: 4 minutos No momento em que as necessidades no mercado de trabalho mudam a grande velocidade, a formação e as noções associadas a ela são obrigadas a seguir o exemplo. Daí o surgimento de novos conceitos, como o upskilling e o reskilling. Por trás desses termos de língua inglesa […]
Tempo de leitura: 4 minutos
No momento em que as necessidades no mercado de trabalho mudam a grande velocidade, a formação e as noções associadas a ela são obrigadas a seguir o exemplo.
Daí o surgimento de novos conceitos, como o upskilling e o reskilling. Por trás desses termos de língua inglesa está uma realidade prática útil tanto para empregadores quanto para funcionários e para pessoas que procuram emprego.
Neste artigo, descubra o que é o upskilling e reskilling, como se distinguem e como você pode usá-los para o máximo de eficiência profissional!
Upskilling, que pode ser traduzido como “valorização profissional”, refere-se ao processo de adquirir novas habilidades e conhecimentos para melhorar ou ampliar as competências já existentes em uma determinada área de atuação.
Essa prática está relacionada à busca constante por atualização, acompanhando as demandas do mercado e as mudanças tecnológicas.
O upskilling visa melhorar as competências profissionais já existentes, na mesma profissão ou área de atividade. O objetivo é enfrentar a evolução de um setor de atividade que progrina em sua profissão ou em sua prática.
Através de uma estratégia de formação profissional, o colaborador pode desenvolver conhecimentos adquiridos para assumir novas responsabilidades numa posição para a qual já é competente.
Ao adquirir novas habilidades, o indivíduo aumenta suas oportunidades de emprego, tornando-se mais atraente para os empregadores e mais preparado para assumir novas responsabilidades dentro de uma organização.
Existem diversas formas de realizar o upskilling, como cursos online, treinamentos presenciais, participação em conferências e workshops, leitura de livros e artigos especializados, entre outras opções.
É importante identificar as habilidades que são relevantes para a área de atuação e buscar recursos de aprendizado que sejam adequados e atualizados.
O reskilling envolve a aquisição de um novo conjunto de habilidades para realizar uma transição profissional significativa.
Diferentemente do upskilling, que visa aprimorar habilidades já existentes, o reskilling implica em aprender algo completamente novo, muitas vezes em uma área de atuação diferente daquela em que o profissional estava anteriormente.
O reskilling é crucial em um cenário em que muitas profissões estão sendo automatizadas e substituídas por tecnologias avançadas.
A reinvenção profissional através do reskilling permite que os indivíduos se adaptem às novas demandas do mercado de trabalho e se mantenham empregáveis.
Além disso, essa prática também pode abrir portas para oportunidades em setores emergentes e em expansão.
O processo de reskilling requer uma análise cuidadosa das habilidades necessárias para a nova área de atuação desejada. É necessário identificar lacunas de conhecimento e buscar programas de treinamento adequados, como cursos técnicos.
Embora o upskilling e o reskilling estejam relacionados ao desenvolvimento profissional, eles diferem em alguns aspectos fundamentais:
O reskilling, por sua vez, visa a reinvenção profissional, permitindo que os indivíduos se adaptem a mudanças no mercado de trabalho e explorem novas oportunidades em setores emergentes.
O upskilling e o reskilling são estratégias essenciais para o sucesso profissional em um mundo em constante transformação.
Enquanto o upskilling permite que os profissionais se mantenham relevantes e atualizados em suas áreas de atuação, o reskilling oferece a oportunidade de explorar novos caminhos e se adaptar às demandas do mercado.
Ao buscar constantemente o aprimoramento e a ampliação de habilidades, os profissionais aumentam suas chances de se destacar em um mercado de trabalho competitivo.
O upskilling e o reskilling são ferramentas poderosas que permitem que os indivíduos enfrentem os desafios do mercado, sejam resilientes diante das mudanças e alcancem o sucesso em suas carreiras.
Portanto, é importante investir em aprendizado contínuo, identificar lacunas de conhecimento e aproveitar as oportunidades de upskilling e reskilling disponíveis.
Ao fazer isso, os profissionais estarão preparados para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que o futuro profissional oferece.
