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A aprendizagem contínua é o aumento frequente do conhecimento. É acumular mais sabedoria ao longo do tempo e usá-la de forma útil.
Essa atitude pode ser benéfica em amplos sentidos e a chave do sucesso para todos os tipos e categorias de pessoas (ou empresas).
O que é aprendizagem contínua?
A aprendizagem contínua é a expansão constante de conhecimentos e habilidades. Usada principalmente no desenvolvimento profissional, ela envolve desenvolver novas habilidades e reforçar o que foi aprendido antes.
Hábitos diários formam sua base. Pode ocorrer através de diferentes meios de aprendizado contínuo.
Isso inclui fazer cursos, observar colegas experientes, pedir ajuda, explorar métodos de trabalho novos, estudar, conversar e praticar habilidades.
O aprendizado contínuo no trabalho aumenta o engajamento dos funcionários, satisfação e retenção de conhecimento. As organizações precisam se adaptar a ambientes em constante mudança.
O sucesso da organização depende do pessoal e suas habilidades devem evoluir para atender às demandas do negócio.
Benefícios da aprendizagem contínua
Ser um eterno aprendiz tem inúmeras vantagens. O mundo está em constante mudança, e as habilidades que são importantes hoje podem não ser importantes amanhã.
Ao continuar aprendendo, você pode se manter atualizado com as últimas tendências e tecnologias, e se tornar um profissional mais valioso.
De acordo com uma pesquisa da Gallup, 48% dos funcionários americanos transfeririam empregos se recebessem treinamento de habilidades.
Cerca de 65% dos trabalhadores consideram que o aprimoramento de habilidades fornecido pelo empregador é realmente muito significativo ao avaliar um possível novo emprego.
Isso mostra que os empregadores valorizam os funcionários dispostos a aprender e crescer.
Aqui estão alguns dos benefícios da aprendizagem contínua para o avanço na carreira:
Relevância
Ao manter-se atualizado com as últimas tendências e tecnologias, você pode se manter relevante no seu campo e ser mais competitivo no mercado de trabalho.
Visibilidade
Quando você está aprendendo constantemente, você se torna mais visível para seus colegas de trabalho e supervisores.
Você é visto como um funcionário que está comprometido com o seu desenvolvimento e que está sempre procurando maneiras de melhorar.
Agilidade
A aprendizagem contínua pode ajudá-lo a se adaptar a mudanças imprevistas, como perder o emprego ou ter que mudar de função. Ao ter uma base sólida de habilidades, você estará mais preparado para enfrentar desafios e oportunidades.
Ponto de vista
Aprender novas habilidades pode ajudá-lo a ver o mundo de uma nova maneira e a encontrar soluções criativas para problemas. Isso pode torná-lo um profissional mais valioso para seus empregadores.
Confiança
Adquirir novas habilidades pode dar uma sensação de dever cumprido, o que aumenta a autoestima. Você também se sentirá mais encorajado a assumir novas funções e iniciar novos negócios.
Inspiração
A melhoria ao longo da vida ajuda você a desenvolver suas qualidades de liderança, que então transcendem para inspirar outras pessoas a continuar seus estudos. Como resultado, seu ambiente de trabalho pode melhorar.
Avanço na carreira
Dominar novos talentos leva a avanços na carreira fora de sua função atual.
Isso demonstra seu compromisso em trabalhar diligentemente, melhorar a si e permanecer competitivo no campo, tornando-o mais útil para seu empregador atual e mais atraente para futuros recrutadores, se você estiver procurando.
Com melhores habilidades de hospitalidade ou gerenciamento de equipe, por exemplo, você pode aumentar seus ganhos.
Produtividade e retenção
Ser contente e assertivo leva ao aumento da produção, o que beneficia a organização. Isso pode afetar tanto o tempo que as pessoas permanecem em uma empresa quanto o sucesso da empresa.
Atualmente, muitos gestores de RH enfrentam uma enorme dificuldade na retenção de funcionários.
O ambiente de negócios de hoje está se tornando cada vez mais competitivo, e muitas empresas estão se encontrando em circunstâncias em que o pessoal-chave está sendo “roubado” pelos concorrentes.
Estabelecer uma cultura de aprendizado é um método para aumentar a retenção de funcionários.
Como implementar o aprendizado contínuo
Para incentivar os funcionários a participarem do aprendizado contínuo, é fundamental criar um ambiente propício para isso.
Um plano bem estruturado é essencial, mostrando aos funcionários que a organização investe em seu desenvolvimento.
A comunicação da liderança, demonstrando total apoio ao aprendizado contínuo, também é crucial para o sucesso da iniciativa.
Fornecer recursos adequados e manter uma cultura de aprendizado contínuo são ações contínuas que sustentarão essa prática valiosa para a empresa e seus funcionários.
Conclusão
Em suma, uma cultura de aprendizagem contínua é vital para a competitividade nos negócios em constante mudança. Benefícios incluem engajamento dos funcionários, progressão na carreira, custos reduzidos e melhores resultados.
Desenvolvimento profissional ou pessoal, treinamento estruturado ou não, o importante é manter o processo contínuo para impulsionar a inovação e o sucesso na organização.
Isso é válido tanto para a empresa quanto para o profissional que está nela, ou seja, uma via de mão dupla que funciona nos ambientes profissionais diretamente e indiretamente nas pessoas.
